Desarrollo de Aplicaciones

Santa Cruz de Tenerife, Spain

Nuestro especialista en Social Media channels administra el marketing y la publicidad de la empresa y sus clientes en las redes sociales. La administración incluye pero no se limita a:


-Planificación, estrategia y establecimiento de objetivos

-Desarrollo de identidad de marca, conocimiento y reputación online.

-Gestión de contenidos (incluido el sitio web)

-SEO (optimización de motores de búsqueda) y generación de tráfico a la web

-Obtención de leads y ventas.

-Manejo de reputación online

-Difusión social de información de la empresa y los clientes que atiende en el servicio de Marketing Digital a sus clientes. 

-El Social Media Manager es un individuo creativo, altamente motivado, con experiencia y pasión por conectarse con los clientes actuales y futuros. Esa pasión se manifiesta cuando se relaciona con los clientes a diario, con el objetivo final de: Convertir fans en clientes, convertir a los clientes en defensores de la marca.

Responsabilidades

-Desarrollar estrategias de redes sociales creativas y atractivas.

-Gestionar el manejo diario de todos los canales de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, Tiktok y YouTube, adaptando el contenido  a los diferentes canales. 

-Administrar la creación y publicación de contenido relevante, original y de alta calidad.

-Plantear, planificar y entregar contenido en diferentes plataformas utilizando herramientas de programación de redes sociales como  Hootsuite, Metricool, Buffer, …

-Crear contenido multimedia atractivo en múltiples plataformas

-Desarrollar, lanzar y gestionar concursos y campañas que promuevan la empresa y la marca.

-Formar relaciones clave con personas influyentes en las plataformas de redes sociales.

-Realizar una investigación de la audiencia

-Gestionar y facilitar las comunidades de redes sociales respondiendo a las publicaciones en las redes sociales y desarrollando debates.

-Monitorear, rastrear, analizar e informar sobre el rendimiento en plataformas de redes sociales utilizando herramientas como Google Analytics y Facebook insights

-Investigar y evaluar las últimas tendencias y técnicas para encontrar nuevas y mejores formas de medir la actividad de las redes sociales.

-Analizar la actividad de la competencia

-Recomendar mejoras para aumentar el rendimiento

-Establecer objetivos para aumentar el conocimiento de la marca y aumentar la participación del cliente

-Administrar un presupuesto para las actividades de las redes sociales

-Educar a otros miembros del equipo sobre el uso de las redes sociales y promover su uso dentro de la empresa (roles internos)

-Mantener un enlace regular con los clientes por teléfono, correo electrónico, conferencias online o cara a cara para levantar información acerca de nuevos proyectos(funciones de agencia).

-Alinear todos los canales de marketing (redes sociales, SEO, marketing de contenidos, correo electrónico, marketing impreso y digital)

-Gestionar o supervisar todas las campañas de publicidad.


Desafíos

Saber corregir las desviaciones en función de las necesidades del mercado, nuevas funcionalidades y tendencias de las distintas redes sociales.


Alcanzar metas mensuales


Aceptar que el rendimiento económico de la empresa, depende esencialmente de su capacidad de responder con eficacia a las necesidades de la organización.


 Convertirse en un “atleta de alto rendimiento” dentro de la organización, donde la perseverancia, constancia, trabajo en equipo, sinergia y resiliencia deben ser los pilares de sus acciones.


Territorios: Tenemos clientes en Canarias, España e internacionales.

Debe tener

Alta motivación a conseguir metas elevadas y nos parece excelente cuando nuestros talentos son autocríticos, porque les permite crecer profesionalmente. 

¿Qué es lo mejor del trabajo?

  • Es retador promover la marca de la empresa y la de los clientes y ver resultados inmediatos. 
  • Se relaciona con directores o gerentes de pymes: personas y proyectos interesantes
  • Entorno informático para la Gestión de proyectos, etc.
  • Bonificaciones para empleados con alto rendimiento
Complejidad del trabajo:
Evolución personal:
Variabilidad del trabajo:
Seguridad del trabajo:
Posibilidades de superación:
Tamaño del equipo o la empresa:

10 / 40 personas

Tipo de empresas que atendemos:

Medianas y grandes organizaciones

¿Qué nos define como Organización?

La calidad / buen rollo en el trabajo

Crecimiento de la empresa:

50 % interanual

Desarrollo de la empresa:

Rentable


Beneficios

Mejor ambiente de trabajo imposible, condiciones salariales competitivas


Permisos de ausencia

Vacaciones, bajas por enfermedad y vacaciones pagadas


Aparcamiento

Esto es algo increíble pero cierto, desde las 8:45h hay posibilidad de aparcar bastante cerca sin coste alguno.


Programas de recompensa

Nos gusta recompensar a nuestros talentos que alcanzan metas elevadas.


Ubicación privilegiada

Estamos a un par de calles del C.C. Meridiano, y al lado de la policía en Santa Cruz. 


Eventos Patrocinados

Somos de compartir como equipo, eso nos relaja y prepara para esos días donde hay que estar a tope. 


Actividad deportiva

Nos encanta hacer deporte, el que se suma al  equipo tiene un puesto asegurado en la portería. 


Comida y bebida

Somos amantes del café, y más si lo compartimos entre compañeros.